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作者|极光 邹的卢 来源|极客法律(ID：geeklaw_aurora)

前些天，为解答疑问，小编发文讨论了各种情形下阳性员工工资计算标准；同时也提出，在恢复原本防控措施等级或相关新政出台之前，对于隔离治疗的阳性员工仍应按员工正常劳动支付工资。如有新规，则届时按新规意见实施。

新规说来就来，2022年12月26日，国家卫生健康委发布公告，新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施；与此同时，国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组制定的《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》，提出稳妥有序将新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。

这将意味着感染新冠病毒不能上班的人员，不能再享受正常工资了，用人单位向阳性员工支付“病假工资”有据可依。

在接下来的实操中，企业HR或劳动者可能会有一些具体疑问，小编列出以下应对建议供参考：

1、2022年12月26日至2023年1月8日期间，阳性员工工资怎么发？

虽然公告是2022年12月26日发布的，但是调整为“乙类乙管”的实施日期为2023年1月8日。因此，2023年1月8日之前的这段过渡期间，用人单位对于隔离治疗的阳性员工仍应正常支付工资。北京地区用人单位可以只支付固定工资，不支付浮动工资。

除非员工明确同意或经告知后未发表异议，否则用人单位在此期间直接支付病假工资还是有问题的，易被认定为未足额支付劳动报酬。

2、2023年1月8日之后，阳性员工休假可以直接按病假处理吗？

自2023年1月8日后，阳性员工请假休息的，将回归病假管理范围，用人单位可以支付病假工资，与此同时，可根据公司假期考勤相关的规章制度，要求员工妥善完成相关病假请休流程，例如提起病假申请、提交社保机构认可的医院开具的医疗诊断证明、病假证明。

目前北京市病假工资标准为最低工资标准的80%（即1856元/月=2320元*80%），如用人单位规章制度规定了更高的病假工资标准，按照用人单位的病假工资标准执行。

3、如果员工在2023年1月5日感染新冠病毒，2023年1月8日仍在恢复期，工资怎么发？

严格来说，2023年1月5日至1月7日阳性感染员工仍应按正常工资标准获发工资；2023年1月8日及之后可按病假工资标准获发工资，同时员工也应当履行病假请休手续。

4、一段时间内，阳性员工仅能提交抗原检测结果或核酸检测结果，暂时无法提交医院诊断证明，可以请休病假吗？

虽然新冠回归病假管理范围，但结合目前的客观实际，医疗资源较为紧张，阳性感染者至医院挂号并取得阳性感染的诊断证明并不容易实现，因此用人单位不宜要求员工必须提交医院诊断证明或病假证明方可休假。如果员工自述感染阳性且提交抗原检测结果，并根据公司流程要求发起请休病假申请，建议用人单位还是正常审批。

5、阳性员工请病假时间过长，怎么办？

通常大多数人阳性感染的恢复期为7天左右，如果7天之后阳性员工仍然认为需要继续休假的，则根据公司规章制度要求其提交相关医疗诊断证明及社保机构认可的医院开具的病假证明，在员工完全符合公司病假请休流程要求的情况之下方可继续请休病假。

如果员工无法提交医院开具的医疗诊断证明或病假证明，用人单位可以要求员工返岗上班，也可以考虑建议员工继续请休年假或调休假或其他假期。

6、阳性员工可以正常上班吗？

当新冠病毒感染回归病假管理后，就不再有隔离治疗的限制和要求了；也就是说，好比得了场感冒，员工可以正常上班，也可以休病假休养。如何选择，取决于员工自身对身体状况的判断和是否请休病假。如果阳性员工依旧正常上班，其他同事也都平常心看待，大家做好基本的日常防护即可。

7、2023年1月8日之后，用人单位可以对阳性员工直接安排休年假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，用人单位有权根据企业的具体情况，统筹安排职工年休假；当然，还是应当考虑员工本人意愿。

因此，如果阳性员工仍在正常上班，用人单位基于保障生产、工作经营秩序有效运转、减少其他员工感染几率角度的考虑希望员工休年假的，也是可以直接安排的。当然如果员工个人不愿意消耗年假天数，转而请休病假的，用人单位也应当理解和同意。

编者按：本文转载自微信公众号：极客法律(ID：geeklaw_aurora)，作者：极光 邹的卢 

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