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作者|朱岩梅 来源|管理进化论(ID：management_evolution)

如果让你招聘人，一个能力更强，另一个更有热情，你会选哪个？

可能大部分人都会说：当然选前者，能力更重要。恰恰相反，研究建议你选后者。

组织专家卡迪、科胡特和奈芬格（Amy J.C. Cuddy，Matthew Kohut，John Neffinger）的研究发现：领导者获得信任的两个基本要素是“热情”和“能力”，而热情要高于能力，也就是说，对目标（Goal）的热情和执着，比能力（Ability）还重要。

相比能力，拥有强烈的目标感更能够达成高绩效、高成就。这就是我曾《》一文中写过的，李书福、王玉锁、苏志刚等人，学历并不高，起初能力并不强，但由于他们对目标的强烈执着，反而坚持下来获得大成。

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