在求职过程中，“背调”是一个十分常见的环节。这是“背景调查”简称，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。

　　然而，即使是在竞争激烈的就业环境下，越来越多的求职者不甘只接受用人单位的背调。他们开始运用新兴社交平台和年轻人之间的消息网络调查用人单位的背景，除却了解最基本的薪水、工作内容，还会涉及加班情况、酒桌文化、办公室斗争以及职场PUA等等，以作出最终的职业选择。

　　“反向背调”迈好职业生涯第一步

　　“反向背调”有必要吗？有网友表示，找工作就和谈恋爱一样，最开始展现给对方的都是最美好的一面，随着不断沟通，一定要升入挖掘一下对方身上的不足，以及评估一下这些是不是在自己可以接受的范围内。如果可以的话，建议找身边的人打听一下自己重点关注的问题。

　　有职场人认为，找工作时，你选择的不是工作，而是人生的交通工具，行业决定人生的发展基调。人怕入错行，也怕入错岗，前辈的未来有可能就是你的。

　　在网络上，“反向背调”甚至还被总结出了不同“段位”。最基本的操作，是从各种网络App信息中查看公司，去招聘网站了解同类岗位；更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕；进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模，查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。

　　求职找工作，本身就是一个双向选择的过程。公司或单位大多数情况处于主导地位，但如今，求职者的观念也在转变，他们认为工作是“找”来的而不是“求”来的，希望权衡利弊，选择最合适的工作。

　　脉脉联合创始人王倩认为，“整个职业生涯过程中，人生最重要的选择就是求职。求职招聘不是一门流量生意，重在企业和人才双方的匹配。”反向背调这不仅能够帮助求职者获得合理的薪酬，也是实现职业发展，走好职业生涯的第一步。

　　职场社区让“反向背调”更简单

　　如今的人才正在更主动去了解公司变化、行业变化以及岗位设置背后的业务发展逻辑。而职场社区也给职场人“反向背调”提供了很大的便利。

　　近日，职场社区脉脉App进行了全新改版。在新版App中，脉脉从点评者和企业维度，对点评系统实行了六大升级；全新上线人才银行4.0版本，帮助人才连接更多新机遇。

　　王倩表示，如果说招聘3.0时代是用大数据、算法等更先进的技术完成人才和企业需求的匹配，加快了人才和需求的连接效率，那么在招聘4.0时代，谁能打破信息差、把信息服务做好，谁就能在助力用户求职方面提供更完备的服务。

　　尤其是在职场大迁徙时代，新兴产业的人才能力模型也有了新的变化。在脉脉的职位页，华为云计算、自动驾驶企业元戎启行、人工智能新药研发企业望石智慧等新兴领域的头部企业，在职位设置上与传统企业有着显著不同。求职者需要掌握充分的信息，才能了解自身能力与目标公司所需人才的适配度，从而减少错配，降低选择成本。

　　为了使点评更加真实客观可信，更好的辅助用户决策，在本次改版中，脉脉围绕“讲事实、讲依据、讲道理”的原则完善了公司点评，从点评者和企业两大维度实行了六大举措。在点评者维度，脉脉增加了点评者在职状态、设置点评维度和情绪标签，让点评不止是单纯的评分，而是更有建设性的观点。在企业维度，增加了企业回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。

　　王倩同时表示，脉脉不只告诉用户哪些公司不能去，更要告诉用户哪些公司值得去。对企业来说，点评也能让每一个受好评的公司被看见。脉脉公司点评要让用户看到更加真实客观的点评信息，真正实现所有人帮助所有人，让人才和企业找到最适配的对方。

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