（图片来源：摄图网）

作者|张丽俊  来源|张丽俊（ID：zhanglijunCherry） 

导语：在不稳定的环境下，如何打造反脆弱力？本文与大家一起探讨。

一

最高级的稳定，是拥有反脆弱的能力

你知道我最害怕什么吗？

我最害怕的是太顺，好像什么都在我的掌握之中，没有什么压力，觉得自己无所不能。

这种时候恰恰说明了一种情况，我已经停止了成长，这是非常可怕的。所以我总是在挑战各种有难度的事，做之前没有做过的事，大胆尝试。

之所以如此，是因为我知道看起来非常稳定的东西，反而是极其脆弱的。最高级的稳定，是拥有反脆弱的能力。

所以，我们必须保持适度的压力和自由度，在不确定性中，打造自己的反脆弱性。

那么什么是反脆弱？

反脆弱是《黑天鹅》作者塔勒布提出的。

他认为，万事万物都对外呈现三种状态：脆弱态、强韧态、反脆弱态。

比如：

一个水晶球掉到地上很容易摔碎，那么它是脆弱的；

一个铁球掉到地上完好无损，它是强韧的；

但我们把一个雪球仍到地上，它反而会越滚越大，它就是反脆弱的。

塔勒布在《黑天鹅》中有过这样的描述：

“我们一直认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们，但这些想消除它们的举动，让我们更容易遭到黑天鹅的攻击。”

反脆弱，就是教你如何在风险、压力、波动性和不确定性中成长壮大，将外部环境转化为自身优势。

作为个体，如何做到反脆弱？

其实就是不断精进，不断深耕，在一个行业里做出不可取代的价值。

所以我给大家的建议是，我们对自己的要求要比自己的职位高一级，尽量做超出自己现有能力一个级别的工作，这样才能具备更高的挑战性。

二

把不起眼的事，做出不可取代的价值

很多人会觉得，对自己要求高一些，多做一点工作，老板也看不到，是不会得到回报的。所以拿多少工资，就干多少事。

但通常来说，升职加薪都是事后被追认的，当你还没有表现出来足够的能力，没有达成信任的基础，老板也不敢把重要的工作交给你。

因此不要抱怨自己没有机会，而是应该主动一点，想办法体现自己的价值，约翰的故事很好的向我们说明了这一点。

在美国的一场大萧条中，一位名叫约翰的年轻人想找份工作。

他去一家公司排队面试，老板问他：“你想要什么样的工作？”

他回答：“你们所有职位中薪水最低的，因为我急需一份工作。”

就这样，没有背景的他进入这家工厂工作。

没想到，上班第一天他就受伤了。那天晚上，他留在公司，发明了一件工具，既可以防止工人受伤，又可以将工作效率翻倍。

约翰虽然拿着最低的薪水，但他没有抱怨、没有消极怠工，而是早早完成工作，想着如何把当前的不起眼的工作做到最好。

很久以后，他这么告诉老板：“这个岗位已经不能让我的能力得到提升，请给我一个更有挑战的机会吧。”

只要是一个聪明的老板，都不会被拒绝。约翰入职3个月后，一路升职加薪成为部门经理助理。

然后他辞职了，他只是想测试怎样从零开始走到重要岗位。

约翰就是后来的美国石油大王约翰·洛克菲勒。

你看，升职加薪的秘诀就是把你面前的事情做到最好，做出不可替代的价值。

三

工资不是由老板决定，而是由公司竞争对手决定

事情没有大小，只看你如何对待它。即便是最小的事情，也可以有差异化，体现出你的不可取代性。

当你能把一件件看似不起眼的事情做到最好，你不断精进，你的能力也会得到提升，当别人发现你是一个靠谱的人，你也会迎来机会。

不要太浮躁，一心想赚钱的人，往往赚不到钱，而把事情做好了后，利益和机会都将随之而来。靠谱的人，更容易有一个好的职业生涯。

所以我建议大家成为一个靠谱的人，当你足够内驱，足够靠谱，不断证明自己的价值，就会很容易遇到自己的伯乐。

即便是你遇到了一个不太好的领导，也没有关系。

我在之前的文章中也写过，你的工资是老板给你发的，但你的工资不是由老板决定的，而是由你公司的竞争对手决定的。

你虽然在这家公司工作，但是也有机会另谋高就，如果别人出的工资高，你很可能离开这家公司。而这家公司为了留下你，一定会根据同行出的钱，来给你定价钱。

如果你的价值得到了市场的认可，这家公司没有认识到你的价值时，你可以随时离开，并且迁移自己的能力，在波动中找到稳定，这就是反脆弱性。

作为组织中的每一个个体，想办法提升价值，才是打造反脆弱性的关键。

编者按：本文转载自微信公众号：张丽俊（ID：zhanglijunCherry），作者：张丽俊，知名组织创新专家，创业酵母创始人，前阿里巴巴集团组织发展专家

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