近日，江苏一公司要求员工改用国产手机，限期内未更换的按自动离职处理，此事引发关注。邓学平律师表示，劳动者有消费自主权，购买手机不属于劳动合同约定范围，若因此按离职处理，属于违法行为，员工可以主张权利。 未经允许不得转载：奥鸟视频-全球短视频资讯平台 » 律师解读不用国产手机按离职处理：违反劳动法，员工可维权
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