北京企业平均薪酬达16.68万元今日登上热搜，具体是在12月30日北京人力资源以及社会保障局消息，《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》中表示北京企业薪酬水平处于一线城市前列水平，这一《报告》形成的方式是“线上”以及“线下”模式共同完成的。具体方式如下：

　　“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户，在岗职工72.6万人；“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业，全年居住在北京的470万名社会求职者，以及29万应届高校求职毕业生。《报告》的出版发行，将进一步发挥好企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用，让数据更好地服务社会。

　　近年来，市人力资源社会保障局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，充分利用“互联网+”、人工智能和大数据等现代信息技术，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬大数据的质量逐年提高，在服务首都企业与劳动者协商薪酬水平，合理确定内部分配结构，促进劳动力要素与市场挂钩等工作中发挥了重要作用。春节留京保供家政服务员可获奖励也有相关工资的介绍。

　　北京企业薪酬水平位居一线城市前列

　　薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，国内一线城市（北上广深）中，北京企业薪酬水平位居前列，北京企业平均薪酬达16.68万元，在四个一线城市中位居第一。

　　在《报告》中，从线下调查薪酬价位中位数看，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业（26.94万元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（12.67万元）以及信息传输、软件和信息技术服务业（11.58万元）。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位（10.61万元）。

　　国民经济行业薪酬价位（线下）：

　　“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快

　　“北京智造”行业是首都落实创新驱动战略的重要抓手。线上薪酬调查数据表明，与其他行业相比，“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快。以新材料、新一代信息技术两个行业为例，2019年薪酬中位值分别增长41.48%和41.26%，增速快于行业大类同期水平。横向比较，人工智能、集成电路、软件和信息服务行业薪酬中位值位居前三位，表明北京作为全国科技创新中心，通过薪酬竞争力驱动创新力，力争在率先突破“卡脖子”技术方面走在全国前列。“北京智造”行业薪酬情况参见下表。

　　“北京智造”行业薪酬价位（线上）：

　　北京科研人员、技能人才平均工资

　　达到中等收入群体收入水平

　　科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。从在线上企业发布薪酬来看，本市科研人员平均发布工资为20.4万元，同比2018年增幅9.9%；本市技能人才平均发布工资为14.4万元，同比2018年增幅6.4%。以前期本市发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人群划为中等收入群体”为标准，本市科研人员、技能人才平均工资已达到中等收入群体收入水平。从两者薪酬增幅水平来看，增速也跑赢经济增速（2019年全市地区生产总值增长6.1%）。

　　同时，在服务“两区”“三平台”建设方面，市人力资源社会保障局发布的相关行业、区域的薪酬调查数据起到了市场风向标的作用。薪酬调查数据表明，北京市在服务业、金融业等行业薪酬具有显著竞争力。

　　名词解释：下四分位值、中位值和上四分位值

　　将全部数据从大到小排列，排列在下1/4位置上的数称为下四分位数，按照百分比就是75%位置上的数，也叫做第一四分位数。排在上1/4位置上的数称为上四分位数，按照百分比就是25%位置上的数，也叫做第三四分位数。同样，排列在中间位置的是中位值，也叫做第二四分位数。

　　网友评论

　　数据公布后，网友纷纷评论：“中位数更具说服力”“又拖后腿了，希望明年暴富”“又是被平均的那一个”。

　　据了解，将全部数据从大到小排列，排列在下1/4位置上的数称为下四分位数。按照百分比就是75%位置上的数，也叫作第一四分位数。

　　排在上1/4位置上的数称为上四分位数，按照百分比就是25%位置上的数，也叫作第三四分位数。

　　同样，排列在中间位置的是中位值，也叫作第二四分位数。

　　近日，58同城招聘研究院发布《2020中国大学生最佳雇主调研综合报告》，报告显示，北京成大学生求职首选，大学生平均期望月薪为7236元，互联网类毕业生最抢手。

　　年终奖制度何时兴起及计算方式

　　一、年终奖什么时候发放?

　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。

　　按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

　　《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　二、年终奖三种计算方法

　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

　　(一)绩效考核

　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

　　(二)红包

　　由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

　　(三)年底双薪

　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。